绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）