员工个人在组织中适时发展和表现自己。组织也要对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度（） 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。 （）是指一种通过提高组织中成员工作表现和发展个人与群体能力来为组织带来持续性成功的战略性、整体性的管理程序。 在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为() 在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ） 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 有效冲突会促进组织和部门的发展，有害冲突会阻碍组织或部门乃至个人发展。() 员工对组织的忠诚度不仅要表现在行为上，也要表现在态度上。() 新员工关心组织发展的表现有（）。 由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。 受委托的组织或者个人用委托机关名义实施的致害行为虽然与委托的职权无关，但委托机关也要对该致害行为承担赔偿责任，受害人可以向该组织或个人提起行政赔偿诉讼。（） 学习型班组既要有组织学习也要有个人学习。 任何组织和个人（ ）。 组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。 湖南省大学生创新创业就业学院: 3.职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的（）因素、组织因素和（）因素等进行分析，制定有关对个人一生中在（）发展上的战略设想与计划安排。 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度 （）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。