职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（）

对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ） 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 职业生涯发展目标分为（ ）。 职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标 组织职业生涯管理的任务 职业生涯规划的步骤中，（）的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题