单选题

业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?

A. 13%
B. 8%
C. 4%
D. 0%

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单选题
业务主任A育成业务主任B,B育成业务主任C,B降级后再次晋升业务主任,A为其现任主管按()育成津贴比例计提育成津贴?
A.13% B.8% C.4% D.0%
答案
单选题
某业务主任A育成业务主任B,主任晋升第一年组FYC共计150000元,则业务主任A第一年一共可以获取()元直接育成津贴
A.19500 B.15500 C.12000
答案
多选题
各级业务主管新育成的业务主任,自主任晋升月份起,依被育成的主任本组达成FYC,根据育成的年度,每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴,以下哪些是正确的标准()
A.第一年13% B.第二年及以后8% C.第一年8% D.第二年及以后4%
答案
单选题
各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予育成人一次性的晋升奖金,奖金金额为被育成人晋升前()个月个人FYC总额的10%;计发时育成人职级须为主任以上职级
A.12 B.9 C.6
答案
单选题
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时,公司给予育成人一次性的晋升奖金,为新晋升人员晋升前()个月个人FYC总额的()
A.12个月、5% B.12个月、10% C.6个月、5% D.6个月、10%
答案
单选题
新主任成长津贴发放条件:业务主任本人当月出勤不低于_;业务主任本人当月FYC达到_标准,且业务室辖属_名健康人力(不含本人,不含育成回计);任职后首次_须达标()
A.10天、健康人力、2、维持考核 B.10天、绩优人力、3、维持考核 C.12天、健康人力、3、维持考核 D.12天、绩优人力、2、维持考核
答案
单选题
直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时,自晋升或转任月份起,依行销主管本人达成FYC按比率计发()
A.行销主任 B.高级业务主任 C.正式业务员 D.业务主任
答案
判断题
业务主任降级为考降业务主任后,首年佣金打八折发放,三个月内职级恢复后予以返还()
答案
单选题
每直接育成一名高级业务经理,一次性奖励()元(被育成高级业务经理降级回归后重新育成,则不再享受增部奖金
A.8000 B.12000 C.15000 D.30000
答案
多选题
业务主任【04】于最近半年考核期达到下列条件,可以晋升高级业务主任【05】()
A.任职业务主任满半年考核期 B.本组月平均FYC12,500元;个人月平均FYC1250元 C.本组月平均FYC11,250元;个人月平均FYC1100元 D.直辖人员6名(不含本人),其中含正式业务员2名 E.直辖月均标准人力2人(不含本人);直接育成营业组1组 F.本组寿险新契约第13个月年度保费继续率70%以上 G.本组寿险新契约第13个月年度保费继续率75%以上
答案
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六级区主任A在11月育成展业区B,则次年1季度A区主任考核标准为() 业务主管直属的业务人员晋升为业务主任,自晋升当月起3个月内,被育成人所辖业务室每月的FYC按照()标准回计入分出团队,计算室管理津贴和室年终奖 县级联社主任或分管主任()对业务库查库一次。 金库主任、金库常务副主任、金库副主任与金库业务的任何岗位均为不相容() 业务主任可以有哪些委托报酬() 主任晋升为部经理的秘籍是做大直辖、加速育成裂变() 根据《山东省农村商业银行理财业务管理暂行办法》规定,理财业务决策委员会主任主持会议,主任不能主持的,可委托副主任主持() 组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级为业务主任,2018年10月1日再次晋升为组经理,则下列说法正确的是() 根据《山东省农村商业银行理财业务管理暂行办法》,理财业务决策委员会设主任和副主任各一名,主任由行长担任,副主任由分管理财业务的高管人员担任,成员由组成,自营资金业务部门有关人员可列席会议() 某甲为区主任,育成乙晋升为区主任,之后如甲降为收展员,乙的职务超越甲,以下说法正确的是() 下列关于组主任一代育成奖计提比例的说法,正确的有() 班主任业务素质主要指()、() 班主任业务素质主要指()、() 班主任的业务素质主要指管理业务素质() 班主任的素质包括班主任的政治素质、业务素质和个性素质。( ) 车间主任对本车间安全生产全面负责,副主任对分管业务的安全工作负责 班主任的素质包括班主任的政治素质、业务素质和个性素质。( ) 基本法晋升业务主任需要满足那些条件() 以下属于业务主任的维持条件的有() 下列选项中属于业务处室处长(含副处长、调度主任、站务主任)安全检查量化标准有()
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