业务主任【04】于最近半年考核期达到下列条件，可以晋升高级业务主任【05】（）

综开计入晋升04考核中，综开考核佣金累计到达（）元为一件，最多可以计入（）件，下列选项正确的是（） 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（） 晋升04/05/06层级考核中标准人力要求（） 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 高级业务主任首次晋升营业部经理，晋升奖（）元 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（）个月个人FYC总额的（） 业务系列正常晋升组经理考核指标，其中“拟组建团队有效人力”需要达到（）人 某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 初一级室经理的晋升考核期为____个月，按____滚动考核，提前达成，____晋升（） 业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？ 学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据 业务员E增员F、G、H，H增员M、N、I，其中F、H、M、N均为正式业务员，在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员，则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准，准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是（） 自2019年1月起，截止考核期末月，年龄超过60周岁的业务主任或以下职级人员，不得晋升业务经理职级；截止考核期末月，年龄超过60周岁的业务经理或以下职级人员，不得晋升业务总监职级（） 李华2017年4月1号晋升业务主任，4-6月奖金期有效增员2人，如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 教师每半年考核排名后_____名，则课次费率不晋升（） 主任考核维持条件有（）