多选题

关于请假制度,说法正确的有(  )。

A. 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、近亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位
B. 企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C. 孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理
D. 企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E. 劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

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多选题
关于请假制度,说法正确的有()。  
A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、近亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位 B.企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90% C.孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理 D.企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金 E.劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案
多选题
关于请假制度,说法正确的有(  )。
A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,除法律规定的婚丧假、近亲假等之外,批准与否完全取决于用人单位 B.企业不能擅自增减病假期的期限,病假工资支付不低于当地最低工资的90% C.孕期女员工提出假期申请,企业可以酌情处理 D.企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工,则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金 E.劳动者离职时,可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
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单选题
关于请假管理制度的说法,正确的是()
A.企业不能将病假作为事假处理 B. C.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 D. E.每位员工均可享受带薪年休假 F. G.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
单选题
关于请假管理制度的说法,正确的是(  )。
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
单选题
关于请假管理制度的说法,正确的是()。
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
单选题
关于请假管理制度的说法,正确的是(  )
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪的年假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
多选题
关于员工请假管理制度说法正确的是( )。
A.企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理 B.病假工资不低于最低工资的90% C.按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假 D.孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假 E.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案
单选题
关于请假管理制度的说法,正确的是()
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
答案
多选题
关于员工请假管理制度说法正确的是()。  
A.企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理 B.病假工资不低于最低工资的90% C.按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假 D.孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假 E.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案
单选题
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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