登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
A. 绝对价值
B. 货币值
C. 相对价值
D. 工作量值
查看答案
该试题由用户415****44提供
查看答案人数:31381
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户415****44提供
查看答案人数:31382
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
A.绝对价值 B.货币值 C.相对价值 D.工作量值
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为,为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
通过工作评价,可以使企业将岗位转化为(货币值),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据()
A.量值,货币值 B.货币值,量值 C.绝对价值,相对价值 D.相对价值,绝对价值
答案
单选题
工作评价是对企业各类岗位的进行衡量的过程()
A.相对价值 B.绝对价值 C.有形价值 D.无形价值
答案
单选题
工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
A.责任大小 B.强度大小 C.绝对价值 D.相对价值
答案
单选题
()作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出工作评价序列
A.工作设计 B.工作分析 C.职位评价 D.定岗定编
答案
主观题
工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。
答案
单选题
岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定()
A.正确 B.错误
答案
单选题
工作评价的方法有多种。其中,对企业全部岗位进行多层次划分的方法是()
A.A排列法 B.B分类法 C.C评分法 D.D因素比较法
答案
单选题
工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的()原则
A.结果公开 B.员工参与 C.战略性 D.系统性
答案
热门试题
工作评价
()工作评价
只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少,评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )
工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值()
下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是()
工作评价所评价的是()
职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价
管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()
工作评价的方法包括()
工作评价的方法包括()。
数据录入工作评价指标:()、()
工作评价是以()为基础。
工作评价的方法有()
工作评价的方法包括()。
工作评价的对象是()
幼儿园工作评价
通过(),将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据()
在工作评价中,评价的客体为()。
工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP