通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）

工作评价 （）工作评价 只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( ) 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） 下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（） 工作评价所评价的是（） 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。() 工作评价的方法包括（） 工作评价是以()为基础。 数据录入工作评价指标：（）、（） 工作评价的对象是（） 工作评价的方法包括（）。 工作评价的方法包括()。 工作评价的方法有（） 幼儿园工作评价 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。 工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据（） 在工作评价中，评价的客体为（）。 工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（）