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工作评价是以()为基础。
A.工作分析 B.人力资源培训与开发 C.绩效管理 D.人力资源规划
答案
工作评价
答案
（）工作评价
A.A B.B C.C D.D E.E F.F G.G H.H I.I J.J K.K L.L M.M N.N O.O P.P Q.Q
答案
岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（）
A.正确 B.错误
答案
工作评价所评价的是（）
A.工作本身 B.工作的人 C.工作结果 D.工作过程
答案
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作
答案
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作
答案
工作评价的方法包括（）
A.工作重要性排序法 B.工作分类法 C.问题调查法 D.要素比较法 E.要素计点法
答案
数据录入工作评价指标：（）、（）
答案
工作评价的方法包括（）。
A.观察法 B.经验排序法 C.因素综合分析法 D.因素比较法
答案
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工作评价的对象是（）
工作评价的方法包括()。
工作评价的方法有（）
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在工作评价中，评价的客体为（）。
工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据（）
工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（）
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简述工作评价的主要步骤。
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评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是（）
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工作评价的方法主要有（）。
下列不是工作评价原则的是()
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工作评价的操作方法有（）
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