岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定（）

及以上层级产品经理岗位基本任职资格条件，各分行可细化、完善条件要求，但不得低于总行规定的岗位要求与任职资格（） 只有在充分了解工作岗位特点的基础上，才能开发出适用的岗位人才标准，所以是岗位人才标准构建的基础，可以凭其得到胜任该项工作需要具备的基本任职资格和能力素质要求（） 工作评价是指对企业各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的（） 岗位评价是在（　　）基础上进行的。 工作评价 （）工作评价 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（） 在现有资料的基础上对每个工作岗位的职资、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（） 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。 下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素的是（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 工作评价所评价的是（） 制定班主任工作评价指标体系的基本原则有（） 实验室在对影响检测结果有效性的岗位，制定人员任职资格时，应包括以下要求（）