改进工作绩效的策略包括（ ）。

改进工作不包括哪几个方面？（） 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。() 关于改进工作，下列属于―改进工作三步骤之一的是哪项？（） 合理化建议与技术改进工作考评包括：（）等方面 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面 绩效改进的方法与策略。 改进工作岗位设计的意义是 （　） 。 改进工作岗位设计的意义有（） 改进工作表现的最有效回馈是（） 简述绩效改进的方法和策略 简述绩效改进的方法与策略。 绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。 绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。() 整顿是改进工作现场的源头为开始（） 改进工作岗位设计的基本内容，可以从（　　）方面进行改进。 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） “PDCA”循环，是组织质量改进工作的基本方法。 “PDCA”循环，是组织质量改进工作的基本方法（） 说明改进员工绩效的具体程序和策略。