制定改进工作绩效的策略有（ ）。
A. 预防性策略
B. 制止性策略
C. 正向激励策略
D. 负向激励策略
E. 组织变革策略
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制定改进工作绩效的策略有（ ）。
A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激励策略 D.负向激励策略 E.组织变革策略
答案
改进工作绩效的策略包括（ ）。
A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略
答案
改进工作绩效的策略，不包括（ ）
A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
答案
(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
答案
改进工作绩效管理的方式主要包括（）
A.预防性与制止性方式 B.正向激励与负向激励 C.组织变革与人事调整 D.发现并解决绩效管理中的矛盾 E.正向激励与反向约束
答案
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励
答案
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除实际绩效与期望绩效之间的()
A.互通 B.不同 C.存在 D.差距
答案
绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。
答案
绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()
A.正确 B.错误
答案
绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。
A.差别 B.距离 C.优势 D.差距
答案
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距（）
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（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
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改进工作不包括哪几个方面？（）
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改进工作岗位设计的意义有（）
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