单选题

绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()

A. 正确
B. 错误

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单选题
绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A.总体的功能分析 B.总体的结果分析 C.总体的方法分析 D.总体的信息分析
答案
单选题
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。
A.总体的功能分析 B.总体的结果分析 C.总体的方法分析 D.总体的信息分析
答案
多选题
改进工作绩效的策略包括( )。
A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略
答案
多选题
制定改进工作绩效的策略有(  )。
A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激励策略 D.负向激励策略 E.组织变革策略
答案
单选题
改进工作绩效的策略,不包括(  )
A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
答案
单选题
上下级之间的(  )是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系
答案
多选题
改进工作绩效管理的方式主要包括()
A.预防性与制止性方式 B.正向激励与负向激励 C.组织变革与人事调整 D.发现并解决绩效管理中的矛盾 E.正向激励与反向约束
答案
多选题
系统内资金调拨须上下级行共同审批的资金业务()。
A.系统内借款 B.提前调退上存业务 C.上存约期存款 D.上存系统内票据
答案
单选题
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作
答案
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