通过调节的形式处理劳动争议应按（ ）程序进行。
A. 申请和受理
B. 调查和调解
C. 与协商、调解相关的时效规定
D. 人民法院的支付令
E. 调解说明书
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通过调节的形式处理劳动争议应按（ ）程序进行。
A.申请和受理 B.调查和调解 C.与协商、调解相关的时效规定 D.人民法院的支付令 E.调解说明书
答案
项目部应按以下程序进行合同争议处理∶
答案
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D.丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
答案
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
答案
3. 简述劳动争议调节委员会调节的程序
答案
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 B.仲裁 D.裁决
答案
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决
答案
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
答案
处理劳动争议的程序是（ ）
A.调解 B.调解 C.仲裁 D.仲裁
答案
劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
热门试题
劳动争议的处理的形式___。
劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和（）。
劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。
劳动争议的及时处理原则，对（ ）处理程序进行了时间限制。
（）是处理劳动争议的必经程序
劳动争议的处理程序包括（）。
处理劳动争议的正确程序是( )。
我国劳动争议处理程序为（）。
劳动争议的处理程序包括（）
__不是处理劳动争议的必经程序（）
劳动争议的处理程序包括()。
我国劳动争议实行（）的处理程序。
我国处理劳动争议的程序为（）
简述劳动争议处理的程序
简述劳动争议处理的程序。
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
简述劳动争议调解委员会调节的程序
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
劳动争议处理的基本程序是()
劳动争议处理的程序是什么？
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