旅游景区人力资源绩效考核的方法有()
A. 图表尺度评价法
B. 排序法
C. 强制分步法
D. 关键事件法
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旅游景区人力资源绩效考核的方法有()
A.图表尺度评价法 B.排序法 C.强制分步法 D.关键事件法
答案
旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()
A.基本素质 B.工作态度 C.工作能力 D.工作业绩
答案
下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。
A.分析整理绩效考核结果 B.指导被考核者制订绩效改进计划 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.改进人力资源开发与管理活动
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）
A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
答案
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
A.战略目标体系 B.目标责任体系 C.指标评价体系 D.评价标准及评价方法
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。
A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
答案
热门试题
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（）
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
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