相关试题
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人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
A.错误 B.正确
答案
人力资源管理的核心内容是()。
A.人员培训 B.人员激励 C.人员招聘 D.绩效考评
答案
旅行服务企业人力资源管理的核心内容是（）
A.招聘 B.培训 C.激励 D.考评
答案
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励
答案
核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（）
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
A.是员工职业生涯规划的依据 B.是人员配置和甄选的依据 C.是人员开发的依据 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
答案
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）
A.是人员配置和甄选的依据 B.是人员开发的依据 C.有助于建立和谐的组织文化 D.是薪酬分配的依据 E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人
答案
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（）
A.帮助员工职位晋升,促进企业获取利润 B.促进员工个人目标和企业目标的一致性 C.帮助企业监控员工的工作情况 D.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
答案
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。
A.核心 B.基础 C.中心 D.支柱
答案
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绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
人力资源规划的核心内容有()
人力资源规划的核心内容有（ ）。
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
人力资源规划的核心内容不包括( )。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
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组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）
旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()
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