人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()

绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 人力资源规划的核心内容有() 人力资源规划的核心内容有（ ）。 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（） 人力资源规划的核心内容不包括( )。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。