是指贯彻战略意图,按照命令和规则完成预定目标的操作能（）

下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（ ） 战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的立项状态（） 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。 战略失效是指企业战略实施的结果偏离了预定的战略目标或战略管理的理想状态，下列各项不会导致战略失效的是（）。 执行能力是指团队内部员工贯彻团队战略思路、方针、政策和计划的操作能力和实践能力（） ()是指课程本身要实现的具体目标和意图。 业务计划，是指按照战略目标对业务活动的具体描述和详细计划。 领导意图是指领导为实现组织目标的意见和（）。 预定的战略目标或标准指的是（） 下列能通过"数据"菜单中的命令完成其操作的有（ ）。 自动化是指生产、管理和科研过程中，在没有的直接干预下，通过一定的技术装置，按照预定的规则，就能达到预定的目标，从而实现提高效率目的的过程（） 企业经营方针是指企业为贯彻战略思想和实现战略目标、战略重点所确定的企业生产经营活动中应遵循的() 团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力 在完成组织目标之后，将预定目标和完成情况对比，发现偏差和问题，及时更改的过程，指的是什么?() 课程目标是指课程本身要实现的具体目标和意图，其特征不包括（） 通过信息的变换和反馈作用，使系统能自动地按照人们预定的程序运行，最终达到最优目标。（ ） 战略目标和战略规划完成情况的测量结果属于(　　)。 战略目标太低，全体员工能轻易地完成，就不能有效地激发员工的创造力与能动性，因此，即使战略目标最终不能完成，高战略目标的结果也会优于低战略目标的结果（） 根据操作命令必须仅能选出一条符合操作意图的进路（）