最常用的内部供给预测方法有（）
A. 管理人员接替模型
B. 马尔柯夫分析法
C. 管理人员判断法
D. 技能清单法
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最常用的内部供给预测方法有（）
A.管理人员接替模型 B.马尔柯夫分析法 C.管理人员判断法 D.技能清单法
答案
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法 B.一元回归分析法 C.人员核查法 D.管理人员接续计划法 E.马尔可夫模型法
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
内部供给的预测方法
答案
筹资预测中最常用的方法有（）
A.因果预测法 B.回归直线法 C.指数平滑法 D.销售百分比法
答案
()是内部供给预测的方法。
A.马尔可夫模型 B.人力资源信息库 C.管理人员接替模型 D.灰色预测模型法 E.回归分析法
答案
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
热门试题
人力资源供给内部预测的方法包括()。
最常用的定性预测方法是（）
最常用的定性预测方法是（）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和（ ）
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
筹资预测中最常用的方法是（）。
在建设工程项目成本管理中成本预测的最常用的定性预测方法有（）
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
下列属于企业内部供给预测方法的是（）
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
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