内部供给的预测方法
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内部供给的预测方法
答案
()是内部供给预测的方法。
A.马尔可夫模型 B.人力资源信息库 C.管理人员接替模型 D.灰色预测模型法 E.回归分析法
答案
最常用的内部供给预测方法有（）
A.管理人员接替模型 B.马尔柯夫分析法 C.管理人员判断法 D.技能清单法
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
答案
热门试题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
下列属于企业内部供给预测方法的是（）
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
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