设计绩效管理系统（体系）可以按照（　　）等步骤进行。

绩效管理系统设计的具体步骤有（）。 绩效管理系统设计的具体步骤有（　　）。 简述绩效管理系统设计的具体步骤 简述绩效管理系统设计的具体步骤。 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。 绩效管理系统设计的步骤。下列说法正确的是（）。 关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是（）。 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（） 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。 利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤 目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括（）。 为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。 绩效管理运作体系设计主要包括（　）。