下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）
A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C. 违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
D. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
查看答案
相关试题
换一换
下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
答案
下列关于服务期的说法，错误的（ ）。
答案
关于服务期的说法错误的是
答案
下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）
A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训 B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D.对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
答案
下列关于服务期的说法，错误的是哪一项？
答案
关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.事业组织和个人进行各种形式的职业培训 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
答案
关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.国家鼓励支持有条件的企业 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
答案
下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
答案
下列关于服务期的说法正确的是（）。
A.用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D.用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
答案
关于服务期条款，下列说法正确的是（）
A.用人单位提供可与劳动者任意约定服务期 B.服务期的长短由劳动者说了算 C.劳动者违反服务期约定，用人单位可要求劳动者支付违约金 D.用人单位要求劳动者支付违约金的数额可以高于培训费用
答案
热门试题
下列选项中、关于客户服务“三严禁”说法错误的是（）
下列选项中，关于国内理赔服务创新的说法错误的是（）
下列选项中关于公共就业服务机构的服务内容说法错误的是（）
下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（ ） 。
下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
下列关于选项中，说法错误的是( )。
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
下列选项中，关于职业培训的说法正确的是（）。
关于服务期望与服务感知的说法，正确的是()。
下列选项中，关于房地产中介服务机构管理的说法错误的是（）。
关于守法，下列选项中错误的说法是（）
下列选项中，关于HDFS说法错误的是（）
下列选项中，关于Python说法错误的是（）
使用微信扫一扫登录
