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搜集就业信息时,除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外,还要深入了解用人单位情况。
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搜集就业信息时,除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外,还要深入了解用人单位情况。
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搜集就业信息时,除了招聘说明、招聘部门及流程、历年招聘情况外,还要深入了解用人单位情况。
答案
判断题
中国大学MOOC: 我们搜集就业信息就是搜集用人单位的招聘信息。
答案
单选题
可以通过学校就业主管部门、招聘网站、招聘会以及公司主页等获取就业信息。
A.正确 B.错误
答案
单选题
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()
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答案
判断题
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等,用人单位情况简介可以不用公布()
答案
主观题
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
单选题
在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()
A.用人部门 B.人力资源部门 C.政府部门 D.上级领导部门
答案
主观题
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
答案
主观题
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明哪些信息?
答案
单选题
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
招聘的基本程序是()①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有( )
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( ) 。
根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()
根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好。
公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供招聘服务,招聘登记过程的主要流程是什么
狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息()
大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题()
()时,会产生招聘需求信息。
()时,会产生招聘需求信息。
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘倍息?
发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘倍息?
招聘流程评估不包括()。
员工招聘的流程包括()
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