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事假必须事前请假,不得事后补假,事后申请视为旷工()

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判断题
事假必须事前请假,不得事后补假,事后申请视为旷工()
答案
多选题
员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办()
A.相关事件证明 B.员工卡 C.请假条 D.相关证件 E.请假手续
答案
判断题
员工因个人事务请假的,可以事后补充请假流程()
答案
单选题
因事需占用工作时间请假者,必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过()天,年度累计不得超过()天,超过部分按旷工处理。
A.5;15 B.3;15 C.5;20 D.3;20
答案
单选题
因事需占用工作时间请假者,必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过()天,年度累计不得超过()天,超过部分按旷工处理
A.5;15 B.3;15 C.5;20 D.3
答案
单选题
你是否经常做事前没有周详计划而是事后补救()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工申请事假必须出示相关身份证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续()
答案
判断题
职工休假实行事前请假、事后销假制度,须严格履行请假审批手续
答案
判断题
授权(审批)应当当场进行,不得事后补办。
答案
单选题
申请的签名一栏()情况下可以事后补签
A.团办 B.出差 C.客户经理代签 D.直系亲属代签
答案
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请示必须事前行文,而报告必须是事后行文。 报告可在事前、事中或事后行文,请示必须在事前行文。 本质安全可以事后补偿。 工作时间,外出特殊情况下不能事前请假的,应及时报告,并于事后__ 培训期间不得随意请假。如确因公事请假,口头申请即可,否则以旷工处理() 培训期间不得随意请假。如确因公事请假,口头申请即可,否则以旷工处理() 事前、事中与事后监督 合规为本的监管方式,实现了由事后检查向事前监测、事后发现向事前预警、事后纠正向事前防范转变,有更强的风险监测、识别和化解能力。 合规为本的监管方式,实现了由事后检查向事前监测、事后发现向事前预警、事后纠正向事前防范转变,有更强的风险监测、识别和化解能力() 工资支付必须明细到个人,不得以借支形式先从财务直接提取,事后补造工资表冲账,脱离监管() 员工未经批准擅自缺勤,事后无正当理由补假者,以实际缺勤时间计算旷工,旷工一日者,扣除()日薪水;一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者,公司将有权予以开除处理 对()案件,可以先行提供法律援助,事后补交申请材料、补办相关手续 操办婚庆等事宜应提前15日事前报告,事后5日事后报告() 事前和事后风险指标的区别()。 事前和事后风险指标的区别(  )。 因特殊原因或急病,无法事先办理请假手续的,本人应立即电话请假并说明原因(因急病本人无法请假的,可由委托人请假),经本部门主管领导同意,事后持有效证明及时办理补假手续() 投资风险管理分为事前、事中以及事后三个环节,以下对于事前、事中以及事后说法错误的是( )。 总结是事前写,计划是事后写 事前控制、事中控制和事后控制属于()。 证券交易所对定期报告实行事前登记、事后审核;对临时报告依不同情况实行事前审核或者事前登记、事后审核()
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