员工因个人事务请假的，可以事后补充请假流程（）

员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 《子公司人事业务裁决权限（第9版）》财务主任连续请假8天的，请假申请流程裁决人为（） 查询员工加班和请假报表的事务代码是（） 员工请假必须按流程审批后方可执行（） 店面员工因特殊原因来不及请假者，以电话形式向部门经理/店总请假，同时通知人事，并于回岗（）日内补办请/休假手续 员工在手机上操作请假流程，操作路径为（） 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 公司员工请假审批流程原则上不超过级（） 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办（） 如果请假必须至少提前一 天进行请假，并从钉钉发起请假审批流程，不可当天临时请假（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 请假种类及相关管理规定：员工请假包括（） 公司员工请假需向（）批准后方可请假 员工必须严格按照分公司的请假标准请假，不符合分公司请假要求的请假申请部门一律不予批准。每位员工每月请假次数不得超过3次（） 员工因私事办理事假，以下哪项请假流程是正确的（） 因特殊原因或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 员工请假需要（） 因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单 职工休假实行事前请假、事后销假制度，须严格履行请假审批手续