确定薪酬调查数据时应注意（　）

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 在设计市场调查方案时，确定调查内容时应注意以下问题（） 在确定薪酬调查时间时，要明确收集薪酬数据的开始和截止时间。通常春季报告的时间主要集中在每年的()。 确定薪酬调查的范围，即确定()。 确定薪酬调查的范围，即确定( )。 确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。 （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 薪酬数据的调查方式有（ ）。 各级机构在开展调查业务时，应注意积累（）等常用调查资源，形成调查数据资源库 在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（）的时间 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题] 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高， 确定调查范围是薪酬调查的第（）步。 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。 薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。 企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（　　）？ 咨询调查中收集数据应注意哪些问题?