薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()

一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。 —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 确定薪酬调查数据时应注意（　） 确定薪酬调查数据时应注意（　　）。 确定薪酬调查数据时应注意（　　）。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？ 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 设计薪酬调查问卷时应注意的问题 设计薪酬调查问卷时应注意的问题 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）