用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金（）

如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？ 用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任? 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为() 违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ） 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。（） 用人单位与劳动者应当按照什么约定？履行什么样义务 用人单位与劳动者应当按照什么约定？履行什么样义务 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但按照公司规定换岗的劳动者除外（） （）是用人单位与劳动者双方约定的相互考察期 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（）履行各自的义务。 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外（） 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。