用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？

同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。() 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定()次试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期 属于用人单位不得与劳动者约定试用期的情形有（） 同一用人单位与同一劳动者只 能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者约定一次试用期（） 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只 能约定（）次试用期 试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。