下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（）

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬 根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 为创新项目的开发提供指导和信息,激励项目成员努力工作的是（） 人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是(　　)。 人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。 人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（  ）。 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果；并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。 好书的产生是努力工作的结果。 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这是（） 在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是(). 关于“邯郸交警下跪案”之所以引起人们不满的原因中，下列哪个说法解释错误（） 理想之所以能够成为激励人们的巨大力量，就在于它（） 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是