根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（） 当人们认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效，达到绩效后能得到具有吸引力的奖赏，这时就会激励他努力工作，这种理论被称为（ ） 多年来他为公司努力工作 赞美之所以有效，是因为他满足了人们的需要（） 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司。跳槽半年后，他发现新公司对自已努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（） 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。 好书的产生是努力工作的结果。 戴尔卡耐基之所以成功是因为他发现了人们对于（?????????????? ）的恐惧。 人们为了生存、证明自身价值、甚至寻求一种乐趣而努力工作的动机，被称之为（）。 通过努力工作，发现和挖掘 在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是(). 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 人们之所以会相信 你努力工作但老板一直针对你，你会（） 在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。 她将成功归因于努力工作。 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这是（） 人们之所以要守法，是因为（）