依据明茨伯格的研究结论，管理者通常扮演10种不同但高度相关的角色，进一步可以组合成：人际关系，信息传递和（）

亨利·明茨伯格把管理者扮演的十种角色归结为（ ）三大类。 根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 加拿大管理学家亨利·明茨伯格认为，管理者扮演10种不同的角色，但可组合成三个方面，分别是（） 加拿大管理学家亨利•明茨伯格认为，管理者扮演10种不同的角色，但可组合成三个方面，分别是（） 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色（） 加拿大管理学家亨利•明茨伯格认为，管理者扮演10种不同的角色，但可组合成三个方面，其中不包括（） 明茨伯格管理者角色中的三大管理者角色是（） 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（ ）。 亨利•明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（　　）。 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演角色 亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即 明兹伯格认为，管理者实际上在扮演10种不同的但高度相关的角色，而这10中角色又可以归类为哪三个方面？ 尚学课堂: 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。 明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括（） 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。 明茨伯格认为，管理者的角色可以归结为()。 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　） 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。 明茨伯格认为管理者应该履行的七种关键角色有哪些? 明茨伯格认为管理者应该履行的七种关键角色有哪些