简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 员工薪酬水平可以按（　　）进行统计。 薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作． 影响员工薪酬的因素包括()。 简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　） 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。 简述影响企业薪酬水平的微观因素。 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 员工薪酬的主要形式有（）。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（） 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（） 薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。 不属于影响员工薪酬的个人因素（） 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。 影响员工薪酬满意度的因素包括() 属于影响员工薪酬的外部因素的是()