组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A. 发现组织目标和培训需求之间的联系
B. 组织高层的重视和投入
C. 对组织外部环境和内部氛围进行分析
D. 确认整体是否需要培训
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组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系 B.组织高层的重视和投入 C.对组织外部环境和内部氛围进行分析 D.确认整体是否需要培训
答案
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
答案
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
答案
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（）
答案
在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（ ）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A.培训需求分析 B.培训方案制订 C.组织高层的重视和投入 D.培训经费是否充足
答案
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
A.整体目标与战略要求 B.整体层次与战略要求 C.整体需求与战略要求 D.整体目的与整体需求
答案
培训需求分析的层面有（）。
A.组织 B.任务 C.团体 D.目标 E.个体
答案
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
A.对组织的人力资源规划的分析 B.对组织的现状分析 C.对组织的效率及其业绩的分析 D.对组织的人员状况的分析 E.对组织文化建设的分析
答案
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
答案
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标 B.企业特征 C.企业员工的专业 D.企业员工的知识结构 E.企业员工的年龄结构
答案
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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（）
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ).
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（）
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
工作层面的培训需求分析主要包括（）
属于工作层面的培训需求分析是（ ）。
工作层面的培训需求分析不包括（）
工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
培训需求分析要从以下层面进行（）
企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。
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