无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） 胜任力模型的主要特征包括（）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（） 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 胜任力素质是决定并区别一个人品德好坏差异的个人特征 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 胜任力就是（）。 胜任力模型 (2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的（） 胜任力模型之父是（） 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）