胜任力就是（）。

（名词解析） 胜任力模型 胜任力识别通常使用（） 识别胜任力，必须考虑（） 胜任力模型之父是（） 胜任力具有动态性 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为: 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（） 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 胜任力模型的特征有（） （名词解析） 核心胜任力模型 胜任力识别的步骤包括（ ） 名词解释：教师胜任力 胜任力特征的结构包括:() 胜任力特征的结构包括: 继任者胜任力包括（　　）。 以下哪些属于岗位胜任力？ 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。