评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

与其他测评方法比较，评价中心( ) 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（） 评价中心技术主要是针对（）的测评 评价中心技术是用于选拔高级管理者的测评方法，其中包括（） 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（） 投射技术是一种品德测评法，其特点包括（） 在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（） 评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（） 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（） 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。 人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法（） 属于广告心理效果事后测评的一种方法是（） 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（） 简易智力测评法是用于老年性痴呆症患者智力测评的一种方法（） 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（） 评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。