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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法()
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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法。
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人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法,是一种定性方法()
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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段()
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单选题
()是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
A.人员素质测评 B.岗位职务描述 C.人职匹配 D.素质测评理论
答案
单选题
人员素质测评是一种客观的,间接的和()测量手段。
A.直接的 B.公平的 C.主观的 D.相对的
答案
单选题
人员素质测评是一种客观的、()和相对的测量手段
A.直接的 B.理性的 C.科学的 D.间接的
答案
单选题
人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()
A.集体面试 B.单独面试 C.结构化面试 D.非结构化面试
答案
单选题
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A.职业测评 B.学生测评 C.能力测评 D.白领测评
答案
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