职业健康监护中出现三例疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

职业健康检查机构发现疑似职业病的除告知劳动者和用人单位外，还应同时（） 《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在()期间的费用，由用人单位承担。 用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？ 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。 用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处的罚款（） 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的,给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款。 《职业病防治法》规定用人单位为劳动者建立职业健康监护档案（） 用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案（） 用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案（） 疑似职业病人最终未能诊断为职业病时，用人单位可以不承担观察期间的治疗费用以及职业病诊断费用。 根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由（）负责。 疑似职业病的病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担（） 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位是职业健康监护工作的责任主体。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位应当建立职业健康监护档案，职业健康监护档案的内容有（）。