职业兴趣测试方法有（）

(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（）职业兴趣测试或职业性向测试。 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 杰哈里窗是用来测试职业兴趣的工具（） 霍兰德职业兴趣测试根据兴趣的不同，对人格类型的划分包括（） 职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。 根据霍兰德职业兴趣测试职业兴趣为（　　）的人适合从事企业性质的工作担任领导或政府官员等。 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。 兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。 霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。 霍兰德职业兴趣表和PDP性格测试是目前最广泛被企业所采用的心理测试 职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。 职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面的工作。 霍兰德的职业兴趣类型有（? ? ）。 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（）。