2013年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元，至2014年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有10名管理人员离开；则2014年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（）万元。

2018年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。2018年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2019年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2019年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开；则2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（　　）元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2011年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计下一年中还将有9名管理人员离开；则2011年12月31日“应付职工薪酬—股份支付”贷方发生额为( )元。(假定B公司“应付职工薪酬—股份支付”仅核算该事项) 2011年1月1日,经董事会批准,B公司2011年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。 2017年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2017年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。2017年12月31日，“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2018年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为50元，至2018年年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计未来两年中还将有9名管理人员离开。不考虑其他因素，则2018年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。 2019年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，股份支付协议规定这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2019年12月31日，因该股份支付确认的应付职工薪酬为100000元。2020年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2020年年末累计有20名管理人员离开B公司，B公司估计还将有9名管理人员离开。则2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（ ）元。 2015年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,股份支付协议规定这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年2月31日,因该股份支付确以的应付职工薪酬为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2016年年末累计有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开,则2016年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为()元 2019 年 1 月 1 日，B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 甲公司为一上市公司2008年1月1日公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权这些职（） A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认的资本公积(股本溢价)金额为()元。 2016年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2016年1月1日起必须在公司连续服务满3年.即可自2019年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2016年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元.按税法规定.该项费用在实际支付时可计入应纳税所得额。则2016年12月31日，该应付职 2009年1月1日，A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为150 000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元，至2010年末共有20名管理人员离开A公司，A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开；则2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”贷方发生额为（ ）元。 2019年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权，这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年，即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 万元。税法规定，以 2010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开，预计2012年和2013年还将有15名管理人员离开：2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（　　）元。 (2013年)2010年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。 2008年12月10日，信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定，2009年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使。 2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开，预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开；2010年实际有10名中层以上管理人员离开，预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 企业授予高层管理者以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应计入（） （2013年真题）2010 年 12 月 12 日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2011 年 1 月 1日，公司为其 200 名中层以上管理人员每人授予 100 份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务 3 年，并可自 2013 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计 2011 年、2012 年和 2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股 10 元、12 元和 15 元。2011 年有 20 名管理人员离开，预计未来两年还将有 15 名管理人员离开；2012 年实际有 10 名管理人员离开，预计 2013 年还将有 10 名管理人员离开。甲公司在 2012 年 12 月 31 日应确认的应付职工薪酬为（ ）元。 2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2011年年末 2×19年 1月 1日， B公司为其 100名中层以上管理人员每人授予 100份现金股票增值权，这些人员从 2×19年 1月 1日起必须在该公司连续服务 2年，即可自 2×20年 12月 31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在 2×21年 12月 31日之前行使完毕。 B公司 2×19年 12月 31日计算确定的应付职工薪酬的余额为 800万元。税法规定，以现金结算的股份支付形成的应付职 2018年1月1日，经股东大会批准，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，即可行权，可行权日为2021年12月31日，该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2019年12月31日，累计确认负债48000元；2020年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2020年甲公司应确认管理费用的金额为( )元。 2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管