设计专业技术人员工资收入的出发点包括（ ），形式灵活，重在实效。
A. 收入水平要高
B. 重在激励
C. 鼓励新技术开发
D. 鼓励科技创新
E. 激励方式结合本企业实际
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设计专业技术人员工资收入的出发点包括（ ），形式灵活，重在实效。
A.收入水平要高 B.重在激励 C.鼓励新技术开发 D.鼓励科技创新 E.激励方式结合本企业实际
答案
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（ ）。
A.收入水平要高 B.重在激励，鼓励科技创新 C.重视和尊重他们的工作 D.激励方式结合本企业实际
答案
设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。
A.收入水平要高 B.重在激励 C.激励方式结合企业实际 D.形式灵活 E.重在讲实效
答案
专业技术人员的工资模式包括( )。
A.单一的高工资模式 B.适中的基本工资加较高的提成 C.较高的基本工资加奖金 D.较低的基本工资加较高的提成 E.较高的工资加科技成果转化提成制
答案
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制
答案
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制u000b 确认答案
答案
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.岗位薪酬
答案
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
答案
培养和训练专业技术人员的灵活性，灵活性包括（）。
A.思维起点的灵活性 B.思维过程的灵活性 C.概括和迁移能力 D.思维的结果的多样灵活性
答案
专业技术人员包括（）
A.工程技术人员 B.经济人员 C.会计人员 D.统计人员
答案
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专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
薪级工资主要体现专业技术人员的（）
专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的()提供回报。
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。
出版专业技术人员包括（ ）等。
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的
专业技术人员
影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。
专业技术人员继续教育是面向（）之后专业技术人员的教育活动。
医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的（）
专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。
专业技术人员的特点不包括？（）
专业技术人员的职业特征包括（）。
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