设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（ ）。
A. 收入水平要高
B. 重在激励，鼓励科技创新
C. 重视和尊重他们的工作
D. 激励方式结合本企业实际
查看答案
相关试题
换一换
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（ ）。
A.收入水平要高 B.重在激励，鼓励科技创新 C.重视和尊重他们的工作 D.激励方式结合本企业实际
答案
设计专业技术人员工资收入的出发点是（）。
A.收入水平要高 B.重在激励 C.激励方式结合企业实际 D.形式灵活 E.重在讲实效
答案
设计专业技术人员工资收入的出发点包括（ ），形式灵活，重在实效。
A.收入水平要高 B.重在激励 C.鼓励新技术开发 D.鼓励科技创新 E.激励方式结合本企业实际
答案
专业技术人员的工资模式包括( )。
A.单一的高工资模式 B.适中的基本工资加较高的提成 C.较高的基本工资加奖金 D.较低的基本工资加较高的提成 E.较高的工资加科技成果转化提成制
答案
专业技术人员的特点不包括？（）
A.较强的自主意识 B.独立的价值观 C.稳定的工作意愿 D.工作压力大
答案
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制
答案
按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括（ ）。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制u000b 确认答案
答案
专业技术人员包括（）
A.工程技术人员 B.经济人员 C.会计人员 D.统计人员
答案
专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
A.绩效行为难以监控 B.绩效成果难以衡量 C.绩效取得的团队协作性 D.绩效成绩非常微小
答案
专业技术人员应具备的能力不包括（）。
A.传统的思想 B.正确的动机 C.独立的品格 D.顽强的性格
答案
热门试题
专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。
临床药学专业技术人员的职责不包括
药学专业技术人员操作规程不包括（）
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）
专业技术人员知识结构标准有不包括（）。
临床药学专业技术人员应的职责不包括
临床药学专业技术人员应的职责不包括（）
完善专业技术人员权益保护的措施不包括（）
完善专业技术人员权益保护的措施不包括（）
专业技术人员及操作人员层的培训不包括（）
薪级工资主要体现专业技术人员的（）
专业技术人员工资的焦点在于为他们所受的()提供回报。
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。
使用微信扫一扫登录
