针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。

在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。 在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 克赛®用于NSTEMI患者保守治疗时，克赛®的疗程一般是几天（） 《福尔赛世家》、《儿子与情人》、《约翰•克利斯朵夫》、《美国的悲剧》，这些小说属于下述哪—类作品？（） 克罗赛脱镜片一般呈（）色泽。 —般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（） 人才招募流程的基本环节包括（）。 人才招募流程的基本环节有（　　）。 下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。