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人力资源部合同管理岗的相关人员,在确定拟聘用后日内,根据合同管理要求组织签订劳动合同或者岗位合同书()
单选题
人力资源部合同管理岗的相关人员,在确定拟聘用后日内,根据合同管理要求组织签订劳动合同或者岗位合同书()
A. 7
B. 14
C. 10
D. 3
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单选题
人力资源部合同管理岗的相关人员,在确定拟聘用后日内,根据合同管理要求组织签订劳动合同或者岗位合同书()
A.7 B.14 C.10 D.3
答案
单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
多选题
人力资源部◆劳动合同试用期如何确定()
A.劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限不满二年的.试用期不得超过二个月 C.劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月 D.劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月
答案
多选题
劳动合同试用期如何确定---人力资源部()
A.劳动合同期限不满一年的.试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限不满二年的.试用期不得超过二个月 C.劳动合同期限为一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月 D.劳动合同期限为三年及以上的.试用期不得超过六个月
答案
主观题
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
判断题
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
单选题
人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检()
A.上岗前 B.岗中 C.离岗
答案
单选题
拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具()
A.公司规定的时间 B.部门规定的时间 C.合同规定的时间 D.国家规定的时间
答案
多选题
人力资源部负责的归口管理()
A.职工工资 B.职工福利费 C.住房公积金 D.物业管理费
答案
判断题
绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
答案
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人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
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人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求()
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部()
经理晋升助理店总经理由提名,人力资源部审核,经考核及评估,人力资源部核准()
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试用期.---人力资源部()
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