人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化

下列属于人力资源总体规划的是（　　）。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 人员补充计划属于人力资源总体规划（） 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。