组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。
A.组织目标 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
答案
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A.组织目标 B.组织效率 C.组织资源 D.组织文化 E.工作任务
答案
组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A.组织目标 B.组织资源 C.工作态度 D.组织环境
答案
战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.(A)预测企业未来的人事变动 B.(B)找出对培训不利的影响因素 C.(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.(D)调查并了解员工的工作态度和满意度 E.(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
A.工作态度 B.员工素质 C.工作绩效 D.员工技能 E.工作任务
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
A.调查并了解员工对企业的满意度 B.考察可能对企业目标发生影响的因素 C.找出可能对培训有利的各种辅助方法 D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察 E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势
答案
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调査并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
答案
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的层次分析主要包括( )。
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
战略层次的培训需求分析的内容不包括()
培训需求分析的组织层次（）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。
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企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）
培训需求的层次分析包括：（）。
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（）
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培训需求分析的主要内容包括（）
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工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。
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