在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍的招募渠道是（）

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ） ()是现代人力资源管理的基础和关键。 随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( ) 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（） 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 施工项目人力资源管理的关键在于（ ）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（）