单选题

在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )

A. 自荐
B. 专职猎头机构招募
C. 员工引荐
D. 校园招募

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单选题
在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )
A.自荐 B.专职猎头机构招募 C.员工引荐 D.校园招募
答案
单选题
在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍的招募渠道是()
A.A内部晋升 B.B职位转换 C.C自荐 D.D员工引荐
答案
多选题
关键点见证由组织,选派相关专业技术人员参加()
A.建设管理单位(部门) B.物资部门 C.运检部 D.检修部
答案
单选题
( )是历史最悠久的、规模最大并拥有最多技术人员的国家组织。
A.史迹保护联邦理事会 B.古建筑保护协会 C.博物馆援助机构 D.美国艺术人文科学财团
答案
单选题
专业技术人员职业道德评价方法中核心和关键是()。
A.内部评价 B.外部评价 C.监督评价
答案
多选题
高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员()
A.较高学历 B.较好的个性品质 C.较好的表达能力 D.较高知识水平 E.较高专业技能
答案
主观题
专业技术人员作为组织创新的关键主体,创新战略视野构建的前提是()。
答案
单选题
技改工程关键点见证由部门组织,运检部选派相关专业技术人员参加()
A.运检 B.施工 C.采购 D.物资
答案
单选题
养成专业技术人员职业道德的关键和核心环节是().
A.职业道德认知 B.职业道德信念 C.职业道德意志
答案
判断题
关键点见证由建设管理单位(部门组织,运检部选派相关专业技术人员参加。
答案
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关键点见证由建设管理单位(部门组织,运检部选派相关专业技术人员参加() “自觉”和“自主”是专业技术人员自主专业发展的关键词。 自觉和自主是专业技术人员自主专业发展的关键词() 专业技术人员技术学习能力培养的关键环节是()。 只有从事生产经营管理的高级管理人员和高职称的技术人员,才是企业的人才。() 变电验收管理规定,关键点见证由()组织,运检部选派相关专业技术人员参加 关键点见证由建设管理单位(部门)或物资部门组织,()选派相关专业技术人员参加 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。 截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。 在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中,从事()工作的专门人才。 新时期专业技术人员继续教育的目标是培养创新型人才,()是新时期专业技术人员必备的核心能力之一。 专业技术组织是专业技术人员的载体。() 尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的(),让专业技术人员感觉组织是把他当回事的,他就愿意扛起一份责任,有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。 根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。 胜任,是专业技术人员对组织的责任心和忠诚。( ) 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 实验室的管理人员、技术人员和关键支持人员应保留当前工作描述,其描述应包括()。 专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。 专业技术人员制度创新服务力提升的关键是() 项目技术策划工作通常由()负责组织,项目技术管理部门和参建单位有关技术人员参加
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