在反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()。 材料
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
多选题

在反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()。

A. 建立彼此间的信任
B. 重点关注过去
C. 笼统表达对员工工作业绩的不满
D. 采用赞扬与建设性批评相结合的方式

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多选题
在反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()。
A.建立彼此间的信任 B.重点关注过去 C.笼统表达对员工工作业绩的不满 D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
多选题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。 <br/>在反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()
A.建立彼此间的信任 B.重点关注过去 C.笼统表达对员工工作业绩的不满 D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
多选题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。在反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()。
A.建立彼此间的信任 B.重点关注过去 C.笼统表达对员工工作业绩的不满 D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
多选题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白,这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。在反馈面谈过程中,生产部经理B需要做到()。
A.建立彼此间的信任 B.重点关注过去 C.笼统表达对员工工作业绩的不满 D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
主观题
个人访谈过程中不需要做到()
答案
单选题
为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括()
A.准备职位说明书 B.准备面谈提纲 C.选择合适的时间 D.准备上一个月的工资表
答案
多选题
在反馈过程中,要做到准确所必须具备的条件是()
A.反馈要及时 B.原始信息要具有准确性 C.对反馈信息的加工处理要非常准确 D.要有收集反馈信息的机梅 E.要具备善于捕捉反馈信息的人员
答案
多选题
在反馈过程中,要做到灵敏所必须具备的条件是()
A.要有收集处理反馈信息的机构 B.要具备善于捕捉反馈信息的人员 C.原始信息要准确 D.把反馈信息转化为行动 E.反馈信息的处理要准确
答案
主观题
进见过程中不需要做到()
答案
单选题
进见过程中不需要做到( )
A.服饰打扮庄重大方 B.有条件的尽可能让人引见 C.进见时要注意礼节,给人良好的印象 D.要根据进见的人决定自己的态度
答案
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