当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是
A. 临床判断
B. 推理方法
C. 多重分段
D. 效标关联
E. 多重回归
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当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是
A.临床判断 B.推理方法 C.多重分段 D.效标关联 E.多重回归
答案
常用于人员选拔的测验是()
A.PQ B.MMH C.16-PF D.SCL-90 E.TAT
答案
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
答案
效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。
A.内容效度 B.同测效度 C.预测效度 D.构想效度
答案
大气环境影响预测分析与评价时，需叠加现状背景值，分析项目建成后最终的区域环境质量状况，下列关于其公式表示正确的是（）。 A.新增污染源预测值+现状监测值－削减污染源计算值（如果有）－被取代污染源计算值（如果有）=项目建成后最终的环境影响 B.新增污染源－现状监测值=项目建成后最终的环境影响 C.新增污染源+现状监测值=项目建成后最终的环境影响 D.新增污染预测值+现状监测值+削减污染物计算值（如果
A.新增污染源预测值+现状监测值－削减污染源计算值（如果有）－被取代污染源计算值（如果有）=项目建成后最终的环境影响 B.新增污染源－现状监测值=项目建成后最终的环境影响 C.新增污染源+现状监测值=项目建成后最终的环境影响 D.新增污染预测值+现状监测值+削减污染物计算值（如果有）－被取代污染源计算值（如果有）=项目建成后最终的环境影响
答案
如果某公司决定采用定性预测方法来预测产品的需求量，可选用( )。
A.趋势外推法 B.专家会议法 C.德尔菲法 D.移动平均法 E.季节指数法
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。
A.临床判断 B.推理方法 C.多重分段 D.特殊方法 E.多重回归
答案
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价
答案
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上行文应注明签发人。如果有多个签发人时，应该（ ）。
CPU执行中断服务时，如果有优先权更高的中断源请求中断，则___________。
企业人员选拔的意义包括（ ）。
人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的程序模式有（）
人员选拔的主要方法有( )
应聘人员选拔的意义包括（ ）。
到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）
咨询时，如果有必要，可以（）。
以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）
人员选拔的精选过程包括 ( )
人员选拔必须遵循的原则是（）
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
在选拔人员时涉及的预测因素中,属于非智力因素的是()。
功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
人员选拔的最后一关是：（）。
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