常用于人员选拔的测验是()

人员选拔过程包括()。 人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括： 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 人员选拔的最后一关是：（）。 三结合人员选拔方法是指()。 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的主要方法有( ) 人员选拔的程序模式有（） 企业人员选拔的意义包括（　）。 应聘人员选拔的意义包括（　　）。 是公司领导人员选拔的方式（） 从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 人员选拔的精选过程包括 ( ) 人员选拔必须遵循的原则是（） 功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（） 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。